メールはこちらをクリック
ＨＯＭＥ事業ポリシー
働きがいのある職場創り
- 組織への貢献を通じて、従業員が自己成長を味わうことが
- できる組織風土や人間関係の構築を支援します。
アクセス
- 住所
- 〒104-0061
- 東京都中央区銀座６－１４－８ 銀座石井ビル４F
- 受付時間
- 平日 ９：００～１８：００
- 電話 ０３－６８６９－９５６０
- メールでのお問合せはこちらをクリックしてください
- 地図
- 東京メトロ 日比谷線他 「東銀座」駅 A１出口より徒歩２分
- 東京メトロ 銀座線「銀座」駅 A５番出口より徒歩4分
- 東京メトロ 有楽町線「銀座一丁目」駅 11番出口より徒歩６分
エンライトの支援方針
ＣＳ（顧客満足）向上のためには、働きがいのある職場創りを大切にした ＥＳ（従業員満足）向上への取り組みが、重要であると考えています。
また、メンタルヘルス対策は、不調者の早期発見・早期受診を促す医療視点からの予防策だけでなく、変化や困難に対応して成果を出していくための人的資源最大化の視点からの予防に力を入れています。
エンライトは、以下３つの基本方針に基づき、ポジティブ心理学（※１）とワークエンゲージメント（※２）の考え方を取り入れたサービスを提供しています。
- １．個人の長所・強みを伸ばす
- やらされ感で仕事をするのではなく、”やる気”を持たせて生産性を上げるために、個人の長所と強みを伸ばすためのサポートをします。
- ２．コミュニケーションの質を高める
- 生産性向上、お客様満足度の向上を、チームの自発的な動きで実現できるよう「上司と部下」「チームメンバー同士」の関係性を良好にするコミュニケーションスキル習得のサポートをします。
- ３．ストレス対処力を高める
- うつ病予備軍を減らすために、ストレスを排除することに力を入れるのではなく、仕事の進め方やコミュニケーション方法を変えることで、ストレスを成長の糧に変え、メンタル不調予備軍を発生させないためのサポートをします。ただし、本人の限界を超えたストレスを抱えていると判断される場合は、医療機関への受診を勧めます。
（※１）ポジティブ心理学
米国心理学会会長を務めた、ペンシルベニア大学心理学部教授のマーティン・セリグ
マン博士によって創設された、強みや長所を反映させるための心理学。
（※２）ワークエンゲージメント
東京大学大学院 島津明人準教授が提唱している、メンタルヘルスの新概念。
ＥＳ組課題調査
